Carrière
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L’index de l’égalité HF est calculé à partir de 5 indicateurs et le résultat global recueilli par EDE au titre de l’année 2021 s’élève à 67/100. Nous mettons en place en 2022 un plan d’actions qui reflètera davantage l’engagement d’Economie d’Energie en faveur d’égalité professionnelle.
| Ecart de rémunération | 37/40 |
| Ecart de répartition des augmentations individuelles | 20/20 |
| Ecart de répartition des promotions | 5/15 |
| Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité | 0/15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 |
Economie d’Energie a mis en place des mesures de correction définies par le plan d’actions ci-dessous :